Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Talenttihankinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Talenttihankinnan johtajaa, joka vastaa yrityksemme rekrytointistrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tässä roolissa johdat rekrytointitiimiä, kehität työnantajabrändiä ja varmistat, että organisaatiomme houkuttelee ja palkkaa parhaat osaajat. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhankinnasta, strategista ajattelua sekä kykyä toimia tiiviissä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa. Talenttihankinnan johtajana olet avainasemassa organisaation kasvun ja menestyksen tukemisessa, ja vaikutat suoraan yrityksen kykyyn vastata liiketoiminnan tarpeisiin. Työ sisältää myös rekrytointiprosessien optimointia, analytiikan hyödyntämistä päätöksenteossa sekä uusien rekrytointikanavien ja -menetelmien kehittämistä. Odotamme sinulta proaktiivisuutta, erinomaista viestintätaitoa sekä kykyä johtaa ja motivoida tiimiä saavuttamaan asetetut tavoitteet. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa panoksellasi on merkittävä vaikutus yrityksen tulevaisuuteen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää rekrytointistrategioita
- Vastata rekrytointitiimin johtamisesta ja kehittämisestä
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Työnantajabrändin rakentaminen ja ylläpito
- Rekrytointiprosessien optimointi ja tehokkuuden parantaminen
- Analysoida rekrytointidataa ja raportoida tuloksista johdolle
- Kehittää uusia rekrytointikanavia ja -menetelmiä
- Varmistaa rekrytointiprosessien lainmukaisuus ja eettisyys
- Osallistua henkilöstön kehittämiseen ja koulutukseen
- Budjetin hallinta rekrytointitoiminnassa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus henkilöstöhankinnasta ja rekrytoinnin johtamisesta
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoimintaymmärrys
- Kyky johtaa ja motivoida tiimiä
- Hyvät organisointi- ja projektinhallintataidot
- Kokemus rekrytointityökalujen ja -järjestelmien käytöstä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
- Tietämys työlainsäädännöstä ja rekrytointiin liittyvistä säädöksistä
- Aktiivinen ote jatkuvaan oppimiseen ja kehitykseen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen on sinun kokemuksesi rekrytointistrategioiden kehittämisestä?
- Miten motivoisit ja johtaisit rekrytointitiimiä?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistuneesti kehittänyt rekrytointiprosessia.
- Miten varmistat rekrytointiprosessin lainmukaisuuden?
- Millaisia rekrytointikanavia olet käyttänyt ja kehittänyt?
- Miten käsittelet kiireisiä tilanteita ja priorisoit tehtäviä?
- Miten rakennat vahvaa työnantajabrändiä?
- Miten hyödynnät dataa rekrytoinnin päätöksenteossa?
- Kuvaile kokemustasi yhteistyöstä liiketoimintayksiköiden kanssa.
- Miten pysyt ajan tasalla rekrytoinnin trendeistä ja parhaista käytännöistä?
